PT Tunaskarya Indoswasta selangkah lebih maju. Setelah puluhan tahun menggeluti jasa human Resource Service. Perubahan terus dilakukan. Kalau tidak melakukan perubahan maka pelanggan akan meninggalkan kita. Segala sesuatu berubah. yang tidak berubah hanya Tuhan dan perubahan itu sendiri. Kalau tidak melakukan perubahan akan digilas oleh perubahan itu sendiri. PT Tunaskarya Indoswasta melakukan terobosan dengan proses rekrutman yang lebih efektif. Terosbosan tersebut adalah www.indocareers.id.
Di awal tahun 2017. www.indocareers.id hadir di sejumlah bursa kerja untuk memperkenalkan diri. Salah satu bursa kerja yang diikuti adalah Mercu Buana Career Week 2017. Kegiatan ini digelar selama tiga hari. Tanggal 6 hingga 8 April 2017.
Rekrutmen dan seleksi merupakan dua hal tidak terpisahkan. Ibarat benih dan pupuk. saling terkait. Proses mendapatkan tenaga kerja yang proper sesuai kebutuhan perusahaan tidak gampang. Pengetahuan, keterampilan perilaku sebagai syara menduduki suatu posisi adalah bagian yang penting bagi pencari kerja. Proses rekrutmen dan seleksi adalah salah satu fungsi yang dijalankan tim human resource (HR).
Fungsi lainnya dijalankan oleh HR adalah menyusun strategi dan kebijakan, manajemen pengembangan karyawan (training and development), Industrial Relation, Performance Apprasial, Pengupahan, dan berbagai tanggungjawab yang kian berkembang seiring perkembangan jama. Kini fungsi HR semakin kompleks. Tim HR harus dapat mengatur waktu secara efektif. Tidak terjebak dalam pekerjaan administrasi, pertemuan atau meeting yang tidak efektif. Pelanggan membutuhkan kecepatan. Speed of trust.
Mengenai waktu yang digunakan, berdasarkan survey oleh IRS mengenai peran dan tanggung jawab HR (IRS, 2004b) menunjukkan bahwa fungsi HR 20% waktunya untuk aktivitas strategis, 40% waktu untuk hal-hal administratif, 30% waktu untuk melakukan konsultasi dan 10% waktu untuk kegiatan lainnya.
Berdasarkan data tersebut, kegiatan administratif menunjukkan porsi tertinggi dalam kegiatan HR. Sehingga, saat ini telah banyak perusahaan mengalihkan beberapa pekerjaannya pada pihak eksternal (pihak ketiga), salah satunya adalah kegiatan rekrutmen dan seleksi. Waktu adalah emas. Jaman millenium. Pendekatan teknologi informasi tak bisa dihindari.
Proses rekrutmen dan seleksi memiliki beberapa tahapan yang cukup panjang dimulai dari identifikasi spesifikasi dari tenaga kerja yang dibutuhkan, pengiklanan, pencarian kandidat secara atraktif, serta melakukan pemilahan kandidat agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. So pasti waktu banyak terbuang di sini bila masih menggunakan cara cara lama alias manual.
PT Tunaskarya Indoswasta telah brdiri lebih 20 tahun. Jatuh bangun membangun Sumber Daya Manusia di Negeri tercinta ini. Pengalaman panjang tentunya memberi banyak pengalaman. Hal hal yang sifatnya tidak efektif, boros, ditinggalkan. Bekerja sesuai kebutuhan pelanggan adalah pilihan. PT Tunaskarya sebagai perusahaan konsultan Human Resource Service berpengalaman dalam merekrut tenaga kerja mulai dari tingkat operator hingga level manajerial
PT Tunaskarya Indoswasta kini dapat menyingkat
proses rekrutmen dan seleksi, salah satu tahapan yang dilakukan pada sesi ini adalah walk in interview.
Selamat mencoba