![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/08/IMG_7379-150x150.jpg)
Ditulis oleh M. Rusli
Persaingan mendapatkan pekerjaan makin ketat. Jumlah lulusan universitas setiap tahun bertambah. Pertumbuhan ekonomi masih jalan di tempat. Setiap satu persen pertumbuhan ekonomi membutuhkan 250.000 tenaga kerja. Kalau jumlah pencari kerja terus bertambah maka akan banyak pencari kerja yang menganggur karena daya tampung yang tidak memadai
Angka pengangguran saat ini sesuai data Badan pusat Statistik (BPS) per bulan Februari 2022 tercatat sebesar 5,83 persen dari total penduduk usia kerja sejumlah 208,54 juta orang. Dari 5,83 persen tersebut 14 persen adalah lulusan Diploma dan Sarjana (S1). 8.40 juta pengangguran angkanya lumayan besar.
Di satu sisi perusahaan juga dipusingkan dengan sulitnya mendapatkan tenaga kerja yang sesuai kebutuhan
Masalah ini klasik. Sejak dulu dua pihak mengeluh. Lulusan Diploma dan Sarjana susah menembus lapangan kerja. Pihak User (Perusahaan) susah mendapatkan Candidat yang sesuai kebutuhan perusahaan.
Saat aktif di IPSM (Ikatan Praktisi Sumber Daya Manusia ) beberapa tahun lalu masalah seperti ini juga dialami.
Mempertemukan Pimpinan Universitas dan Manager HRD
Waktu itu diadakan pertemuan antara Pimpinan Universitas dari sejumlah Universitas di Sumatra dengan Pimpinan perusahaan atau HR Manager Kepri. Berlangsung di PT. Tunaskarya Indoswasta. Kawasan Industri Batamindo Muka Kuning Batam
Dari sharing akhirnya ditemukan gap atau masalah. Pihak Universitas resah dengan banyaknya alumni yang jadi pegangguran. Dan di satu sisi pihak Perusahaan juga Bingung karena sulit sekali menemukan kandidat yang sesuai harapan. Masalah Kompetensi.
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/8728BD54-9189-4FC6-AA8D-621222713762-1024x576.jpeg)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/Ratusan-Pencaker-Padati-Multi-Purpose-Hall-Batamindo-berebut-posisi-operator.jpg)
Selain lemah di Kompetensi, lulusan Diploma hingga S3 adalah memilih pekerjaan. Di sini kita bisa melihat bahwa pintar saja bukan jaminan mudah dapat kerja. Berdasarkan jenjang pendidikan, pengangguran terkecil adalah SD ke bawah (belum pernah sekolah atau tidak tamat SD) karena bersedia menerima pekerjaan apapun.
Masalah lulusan Diploma dan Sarjana ada dua. Yang pertama adalah kurang kompetensi dan yang kedua memilih milih pekerjaan. Masalah lulusan SMA hingga tak tamat SD hanya kompetensi. Namun banyak pekerjaan yang tak menuntut kompetensi yang tinggi akhirnya mereka lebih banyak terserap lapangan kerja.
Mindset Bertumbuh
Berada di Zona Nyaman artinya mindsetnya berada di zona nyaman, yakni Fix Mindset. Berhenti belajar dan bertumbuh. Puas dengan yang ada. Orang yang berada di zona nyaman biasanya tak gigih dan tak mau bertumbuh.
Siapapun dia, dari latar belakang pendidikan apapun kalau berada di wilayah mindset bertumbuh (Growth mindset) maka hidupnya juga akan nertumbuh dan berkembang. Dalam bahasa mutu disebut Kaizen. Dalam kurva Sigmoid Curva atau Kurva S artinya selalu mau beradaptasi dengan perubahan
Kembali ke cerita awal tentang keluhan pimpinan perusahaan yang resah karena banyaknya alumni menganggur dan memilih pekerjaan padahal kompetensinya tidak relevan dengan kebutuhan dunia kerja.
Keluhan pimpinan dunia pendidikan yakin paham akan perkembangan dunia industri, teknologi yang sangat cepat. Sehingga ilmu yang diberikan saat bangku kuliah dalam hitungan tahun berubah menjadi basi (tidak up to date) karena ketinggalan jaman atau tidak relevan dengan kebutuhan dunia kerja.
Solusinya apa?
Memberikan penghargaan kepada wisudawan karena memiliki IPK tinggi namun gagal beradaptasi dengan pertumbuhan teknologi dan industri dalam dunia kerja adalah sia sia. Lulusan terbaik dengan IPK di atas 3,5 (cumluade) saat memasuki dunia kerja dan tidak bisa beradaptasi akan minder dan kehilangan rasa percaya diri.
Sudah saatnya Dunia pendidikan menanamkan Growth mindset, membangun otot myeline, berlatih 10.000 untuk kompetensi baru. Jauh lebih bagus. Menanamkan mental climber sesuai Advertisi Quetient jauh lebih bermanfaat.
Ketika mereka sudah melakukan proses bertumbuh tersebut, rasa percaya dirinya juga ikut bertumbuh. Kalau sudah berada dalam tahap ini mereka bisa memilih pekerjaan, bukan lagi mencari pekerjaan.
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/08/images.png)
Perusahaan Pengguna Jasa Indocareer
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/08/1479a8292811fd79758a7b6afa457e0d-1024x267.webp)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/1200px-Wings_Indonesian_company_logo.svg-1024x602.png)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/1280px-Rubycon_Corporation_company_logo.svg-1024x266.png)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/2560px-Indofood_CBP.svg-1024x189.png)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/979414_720.jpg)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/9957847_201803150817170612.webp)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/1457063751logo-nok.png)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/20160503083814@PTIndomarcoAdiPrima.jpg)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/adira_insurance.jpg)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/BNI-Syariah-e1593830550596.jpg)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/ciba-vision-1000x1000-1.webp)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/logo-1024x325.png)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/ea2b7d4e38610bb89713047af89c723b-1024x819.png)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/Epcos-150x150.png)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/gramedia_landscape_version_0.png)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/Kemet-logo2.jpg)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/logo-bogasari-1280x720-1-1024x576.jpg)
![](https://marumpa.com/wp-content/uploads/2022/09/logo-bri_210728140521-672.jpg)
Pembaca yang cerdas semoga Anda adalah bagian yang selalu beradaptasi dengan perubahan. Bila anda saat ini senang belajar dan memiliki kompetensi yang selalu di Up data dan ingin melihat pasar kerja. Dapat menghubungi Indocarer. Indocareer adalah perusahaan jasa recruitmen yang berpengalaman dan memiliki trust. Indocareer merupakan anak perusahaan Group Salim.