Kenapa di perusahaan sering terjadi perselisihan hubungan industrial yang awalnya bermula dari masalah non normatif. Misalnya masalah air keran di pantry yang kurang bersih lalu berlanjut pada tuntutan normatif seperti keselamatan kerja, lembur, overtime, pemotongan upah karena tidak masuk kerja, penggunaan surat ketrangan dokter bagi yang sakit dan banyak lagi kasus lainnya. Paling sering awalnya…
Month: January 2026
Merubah Paradigma membangun etos Kerja (3)
Persepsi Saat membahas persepsi, ada nama lain yang punya makna serupa, seperti mindset, kacamata, atau paradigma. Bagaimana terbentuknya persepsi? Yaitu diawali dengan penerimaan pesan dari lingkungan. Pesan, data, dan informasi yang diterima oleh panca indra entah melalui telinga, mata, hidung, maupun kulit disebut sebagai sensasi, yang kemudian diteruskan ke gudang informasi bernama memori. Saat memberi…
Merubah Paradigma membangun Etos Kerja (2)
Pikiran Positif Pikiran positif dapat mengaktifkan hormon endorfin dalam tubuh kita. Hormon endorfin adalah hormon bahagia. Pekerjaan yang dilakukan dengan pikiran positif membuat sesorang tidak mudah bosan, fokus bekerja, menikmati pekerjaan. Dalam buku berjudul Kopassus, dikisahkan proses pembaretan para prajurit yang harus menjalani long march dengan jarak yang mencapai ratusan kilometer. Pembaretan di Kopassus adalah…
Merubah Paradigma Membangun Etos Kerja (1)
Kerja Keras, Jabatan Tinggi, Pendidikan Tinggi, Gelar akademik yang keren, Harta Melimpah tidak punya makna dan arti apa apa tanpa diikat dengan Integritas (M. Rusli) Perubahan tidak terbentuk kalau mindset yang dimiliki tidak berubah. Terjebak dalam fix mindset membuat kita ketinggalan. Kompetitor makin melesat jauh kedepan. Seperti ojek pangkalan yang ditinggal sama ojek online, toko…